Responsable du développement du leadership

Possibilité d’emploi chez Vipond – Responsable du développement du leadership

Lieu : Mississauga (Ontario)

Type d’emploi : Temps plein

Relevant de : Direction de l’entreprise

À propos de nous – Pourquoi vous joindre à Vipond?

Chez Vipond, une entreprise du groupe API Group, nous offrons des solutions de protection incendie, de sécurité des personnes et de sécurité afin de protéger ce qui compte le plus pour vous et pour nos clients partout au pays. En tant que chef de file du secteur, nous servons fièrement le marché canadien depuis 1945. Joindre notre équipe, c’est faire partie d’un fournisseur reconnu de solutions en protection incendie, sécurité des personnes et sécurité, tout en bénéficiant d’occasions de développement, de croissance et d’avancement de carrière.

Notre équipe d’environ 1 100 spécialistes est composée de représentants des ventes, d’ingénieurs professionnels, de concepteurs de systèmes qualifiés, d’installateurs certifiés et de techniciens de service. Tous démontrent une grande fierté professionnelle et un engagement à traiter nos clients avec le plus haut niveau d’éthique, d’intégrité et de professionnalisme, tout en offrant des solutions rentables pour l’ensemble de leurs besoins en protection incendie et en sécurité.

Pour en savoir plus sur Vipond, veuillez visiter : www.vipond.ca

Sommaire du poste

Notre siège social canadien est actuellement à la recherche d’un(e) Responsable du développement du leadership pour se joindre à l’équipe. Cette personne contribuera directement à notre mission Bâtir de grands leaders en dirigeant les efforts visant à intégrer profondément une culture de développement du leadership au sein de l’entreprise. Le développement du leadership constitue la responsabilité principale de ce rôle.

La personne agira à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de l’équipe de direction afin de promouvoir le déploiement et l’animation des initiatives de développement du leadership du groupe APi au sein des différentes entités, tout en incarnant et en favorisant les comportements de leadership valorisés par l’organisation.

Vous devrez soutenir les entreprises canadiennes du groupe APi (Chubb, SMC, Vipond Inc.).

Principales responsabilités

1) Développement du leadership

• Développer une compréhension approfondie des concepts généraux de leadership ainsi que de ceux propres au groupe APi.
• Agir comme ambassadeur afin d’intégrer une culture de développement du leadership à tous les niveaux de l’entreprise, y compris dans les succursales et sur le terrain.
• Se concentrer sur la transformation continue des capacités de leadership des membres de l’équipe, en lien avec notre mission Bâtir de grands leaders.
• Organiser et animer des formations fondamentales en développement du leadership, notamment des programmes tels que Leadership Mindset, 7 Habitudes, Leadership situationnel et Inside Out Coaching.
• Accueillir et intégrer les acquisitions à la culture Bâtir de grands leaders.
• Évaluer en continu l’impact des programmes de développement du leadership et recommander des améliorations.
• Animer des formations en leadership pour le personnel de bureau et de terrain, en adaptant les méthodes et les modes de prestation selon le public.
• Soutenir les leaders dans leurs initiatives de changement en s’appuyant sur les pratiques de développement du leadership.
• Collaborer avec la direction pour l’élaboration des plans d’affaires annuels et des plans stratégiques à long terme, en veillant à l’intégration du développement du leadership.
• Collaborer et soutenir d’autres initiatives liées au leadership et aux talents, telles que la planification de la relève.

2) Partenariats et gestion des relations

• Établir activement des relations de confiance avec les leaders d’affaires (bureau et terrain) afin de renforcer la capacité et l’orientation en développement du leadership.
• Collaborer avec les leaders de terrain et d’affaires pour aligner les stratégies de développement du leadership avec les objectifs organisationnels.
• Participer à la conception et à la création de programmes de développement du leadership adaptés aux rôles (ventes, terrain, gestion de succursales).
• Travailler en étroite collaboration avec le ou la partenaire d’affaires en développement du leadership afin d’assurer l’alignement avec les meilleures pratiques du groupe APi.

Exigences et qualifications

Formation

• Baccalauréat en leadership, psychologie organisationnelle, apprentissage et développement ou domaine connexe.
• Diplôme d’études supérieures ou certifications pertinentes (ex. : coaching) constituent un atout.

Expérience

• Minimum de 2 ans d’expérience en développement du leadership (préféré).
• Expérience en apprentissage des adultes (un atout).
• Expérience en leadership opérationnel (un atout).
• Solide compréhension des concepts et approches en développement du leadership, tant généraux que propres au groupe APi, avec la capacité de traduire les théories en stratégies concrètes.
• Volonté, capacité et passion d’agir comme conseiller(ère) de confiance en développement du leadership.
• Excellentes compétences en animation de formations, fondées sur les principes de l’apprentissage des adultes, favorisant l’inclusion et l’engagement.
• Excellentes aptitudes en communication (présentation, rédaction, communication verbale et écoute).
• Capacité à penser stratégiquement et à concevoir des solutions à long terme alignées sur les objectifs d’affaires et l’expérience employé.
• Capacité à distinguer quand enseigner et quand coacher, à poser des questions pertinentes et à formuler des observations aidant les autres à trouver leurs propres solutions.
• Capacité à bâtir des partenariats et à influencer les leaders à tous les niveaux.
• Passion pour l’apprentissage continu et pour demeurer à l’avant-garde du domaine.
• Agilité, capacité d’adaptation et ouverture au changement.
• Capacité d’influencer au-delà du champ de responsabilité assigné.
• Engagement à respecter ses promesses et à livrer les résultats attendus.
• Équilibre entre humilité et confiance en soi.
• Capacité à gérer une charge de travail variée et exigeante tout en respectant les échéanciers.
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité de diriger par l’influence plutôt que par l’autorité.
• Autonomie et capacité à prendre des décisions proactives alignées sur les objectifs organisationnels.
• Résilience et mentalité de croissance.
• Bilinguisme anglais/français fortement souhaité et recommandé.

Ce que Vipond vous offre

• Rémunération concurrentielle
• Programme d’achat d’actions pour les employés
• Milieu de travail diversifié et inclusif
• Organisation performante et en croissance
• Possibilités d’avancement professionnel
• Industrie essentielle et en forte croissance
• Régime complet d’avantages sociaux (santé et dentaire)
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Rabais pour les employés
• Possibilités d’apprentissage et de développement
• Programme de reconnaissance et de récompenses
• Environnement de travail sécuritaire
• Culture d’entreprise axée sur le soutien et la collaboration
• Programme de participation aux bénéfices des employés

Exigences en matière de vérification des antécédents :

Comme condition d'emploi, ce poste peut être assujetti à la réussite des conditions préalables à l'emploi suivantes :

• Vérification des antécédents criminels
• Vérification des références

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Si vous êtes contacté pour une opportunité d'emploi, veuillez nous informer de tout aménagement nécessaire pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection.