Copie - Copie - Copie - Fournisseur mondial de services de sécurité et de services

Lieu : Travail à distance

Conditions : Permanent à temps plein

APi Group est un fournisseur mondial de services de sécurité et de services spécialisés de premier plan sur plus de 500 sites dans le monde. APi fournit des services statutaires et d'autres services contractuels à une base solide de clients de longue date dans tous les secteurs. Nous sommes animés par des chefs d'entreprise entreprenants qui proposent des solutions innovantes à nos clients. À mesure que notre présence dans le monde entier s'accroît, nous nous efforçons de devenir la première entreprise au monde axée sur #1 personnes.

Chez APi Group, notre objectif est clair : nous formons de grands leaders . Nous pensons que chaque personne chez APi est un leader et nous proposons des programmes de développement du leadership dans toutes nos entreprises pour faciliter la croissance. Notre culture distincte de développement du leadership crée une atmosphère entrepreneuriale et responsabilisante dans laquelle nos dirigeants peuvent grandir, s'épanouir et s'intégrer.

Fonctions et responsabilités essentielles : API Group recherche un spécialiste des taxes sur les salaires compétent et soucieux du détail pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une expérience avérée dans le traitement des salaires, associée à une connaissance approfondie des lois sur les taxes sur les salaires. Dans ce rôle, vous serez responsable de garantir un traitement précis et rapide des taxes sur les salaires, de maintenir la conformité avec les réglementations locales, étatiques et fédérales et de fournir un soutien pour diverses activités liées à la paie. Si vous êtes un professionnel motivé et soucieux du détail avec une expérience dans la gestion des taxes sur les salaires, nous vous invitons à postuler pour cette opportunité passionnante de contribuer au succès de notre équipe.

Traitement des impôts sur les salaires :

• Traitez les lots fiscaux CTS, y compris toutes les paies manuelles.
• Examiner et valider les données transactionnelles pour accumuler continuellement des données.
• Bénéfices vs xx revenu imposable
• Bendeds contre xx ded frm Inc
• Gains admissibles par rapport aux accumulateurs SUI
• Accumulateurs admissibles contre les accumulateurs SUI ded Inc
• Cartographier tous les nouveaux codes fiscaux dans AX.
• Gérez toutes les retombées fiscales de Ceridian Tax.
• Soumettez tous les tickets Ceridian/ITIL nécessaires.
• Traiter les modifications nécessaires à la déclaration de revenus.

Gestion de la conformité :

• Restez au courant des changements dans les lois et réglementations fiscales aux niveaux fédéral, étatique et local et mettez en œuvre les ajustements nécessaires pour assurer la conformité.
• Effectuer des audits périodiques pour identifier et corriger toute divergence dans les déclarations de charges sociales.
• Fournir un soutien aux audits.

Tenue de registres et rapports :

• Tenir des registres organisés et à jour des transactions et des déclarations relatives aux cotisations sociales.
• Générer et soumettre des rapports fiscaux précis sur la masse salariale aux autorités réglementaires, selon les besoins.
• Travaillez avec des outils BI créés spécifiquement pour la validation fiscale.

Résolution du problème :

• Enquêter et résoudre rapidement toute divergence ou tout problème lié aux taxes sur la masse salariale.
• Communiquer efficacement avec les intervenants internes et externes pour répondre aux demandes et aux préoccupations liées aux taxes sur la masse salariale.

Collaboration interfonctionnelle :

• Collaborer avec les finances, les ressources humaines et d’autres services pour assurer une intégration transparente des processus de taxes sur les salaires.
• Fournir les informations et le soutien nécessaires lors des audits internes et externes.
• Soyez un acteur clé en soutenant l’équipe fiscale en cas de besoin.

Amélioration continue :

• Identifier les opportunités d’amélioration des processus dans la fonction de taxe sur les salaires et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité.
• Restez informé des meilleures pratiques de l’industrie et recommandez des améliorations aux processus fiscaux sur la masse salariale existants.

Qualifications:

• Expérience avérée en tant que spécialiste des taxes sur la paie ou dans un rôle similaire.
• Expérience préférée dans le traitement de la paie.
• Connaissance approfondie des lois et réglementations relatives aux taxes sur les salaires aux niveaux fédéral, étatique et local.
• Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes.
• Excellente attention aux détails et à la précision.
• Maîtrise de l'utilisation des logiciels de paie et des outils connexes.
• Communication efficace et compétences interpersonnelles.

Remarque : Un diplôme n'est pas obligatoire, mais une expérience substantielle en gestion des impôts sur la paie est essentielle. Si vous êtes un professionnel méticuleux possédant une solide expérience en traitement de la paie et en gestion fiscale, nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature.

Avantages et rémunération :

Ce poste sera basé dans notre bureau de New Brighton. La fourchette de rémunération est de 69 000 $ à 103 000 $, selon les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste. Ce poste donne droit à une prime annuelle et à un partage des bénéfices en fonction des performances de l'entreprise, en plus d'autres avantages qui favorisent votre bien-être et celui de votre famille. Voici quelques avantages :

• Couverture d'assurance complète, médicale, dentaire, ophtalmologique et plus encore
• Accès au centre de conditionnement physique de l'entreprise
• Programme de bien-être
• 401K avec contribution de contrepartie de l'employeur
• Actions de l'entreprise à prix réduit (Plan d'achat d'actions pour les employés)
• Partage des bénéfices
• Des congés payés généreux
• Opportunités de croissance grâce à des cours et formations de développement du leadership parrainés par l'entreprise

Ce poste n'est pas éligible au parrainage.

Toutes les offres d’emploi sont expressément subordonnées à la réussite, conformément à la politique de l’entreprise, d’un dépistage de drogue et d’une vérification des antécédents avant l’embauche.