Copie - Copie - Copie - IFP - Superintendent

NOUS FOURNISSONS DES SOLUTIONS ADAPTÉES À TOUS VOS BESOINS EN MATIÈRE DE PROTECTION INCENDIE DEPUIS 1990.

International Fire Protection (IFP) est une entreprise de protection incendie basée en Alabama, guidée par des valeurs fortes. Notre histoire et notre héritage reposent sur notre engagement à bâtir des relations solides et durables tout en contribuant à un monde plus sûr. La sécurité des personnes est notre priorité absolue ; c’est pourquoi nous nous engageons à être le leader de confiance en matière de protection incendie, en fournissant des solutions de sécurité optimales et en garantissant la satisfaction de nos clients et l’excellence opérationnelle.

Surintendant des services

Le surintendant est responsable de la supervision de toutes les activités sur le terrain et des opérations quotidiennes.

fournir la formation et les outils nécessaires aux équipes sur le terrain et les tenir responsables de l'exécution des tâches

dans les limites des heures de travail budgétées.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES DU SURINTENDANT

• Gérer de manière proactive la qualité du travail effectué sur le terrain ; intervenir au besoin pour garantir le respect des normes de contrôle de la qualité.
• Réaliser systématiquement les projets dans les délais impartis en heures de travail budgétées.
• Maintenir une composition d'équipe adéquate et un calendrier de construction respecté.
• Gérer les besoins sur le terrain, en veillant à ce que les outils, les stocks, les véhicules et l'équipement soient en quantité et en état adéquats.
• Identifier, embaucher et former les nouveaux membres d'équipage selon les besoins.
• Fixez des objectifs pour les équipes sur le terrain et assurez leur développement, de la nouvelle recrue au chef d'équipe. Au fur et à mesure de votre progression de carrière, formez votre successeur.
• Établissez et entretenez des relations avec les clients. Proposez l'ensemble des services d'International Fire Protection Inc., en particulier ceux qui ne relèvent pas de votre département.
• Déplacez-vous selon les besoins sur les lieux de travail, ou selon les directives de votre chef de service.
• Faire respecter les horaires contractuels de début et de fin de contrat, y compris les pauses déjeuner et autres.
• Travaillez de manière proactive avec les contremaîtres pour planifier les livraisons d'outils, d'équipements et de matériaux.
• Surveiller les retards ou les arrêts de travail ; encourager les chefs d'équipe à signaler immédiatement les problèmes sur les chantiers.
• Respectez les biens du client. Jetez tous vos déchets correctement et soyez attentif à votre environnement afin d'éviter tout dommage matériel.
• Comprendre, respecter et faire respecter toutes les politiques et procédures de sécurité des clients, d'APi Group et d'International Fire Protection Inc.
• Respectez toutes les directives de la direction qui sont sûres, raisonnables et légitimes.
• Respectez la convention collective du syndicat.

ATTENTES DU SURINTENDANT

Connaissance

• Excellente compréhension de la mobilisation de projets.
• Excellente connaissance des calendriers de projets et des prévisions de main-d'œuvre.
• Compréhension claire des compétences et aptitudes actuelles de tous les employés et mise à profit de celles-ci pour accroître la rentabilité.
• Expert en la matière concernant les normes NFPA et les codes et normes locaux.
• Connaissance des outils et équipements nécessaires.

Planification

• Surveiller la productivité des emplois et mettre en œuvre des méthodes visant à maîtriser les coûts.
• Gérer de manière proactive les coûts d'exploitation sur le terrain, y compris le personnel, les véhicules, les outils, l'équipement, etc.
• Fournir des projections précises du coût total à l'achèvement.
• Aider l'équipe commerciale à établir des estimations précises de la main-d'œuvre et du matériel.

Résolution de problèmes

• Approche proactive pour identifier et traiter les problèmes (internes et externes).
• Restez positif et encouragez un moral élevé, notamment en donnant aux autres les moyens de donner le meilleur d'eux-mêmes.
• Motiver les membres du personnel par une reconnaissance et des encouragements appropriés.
• Éliminer les obstacles pour assurer le succès de l'équipe.

Sécurité

• Effectuer au moins 3 audits de sécurité par mois.
• Maintenir des conditions de sécurité adéquates et une formation appropriée pour les équipes sur le terrain.
• Assurez-vous que toutes les licences et certifications requises sont en place et à jour.
• S'assurer que le personnel sur le terrain dispose de toutes les formations et certifications nécessaires des fabricants pour les équipements et les matériaux.

Rémunération et avantages sociaux :

IFP n'offre pas d'avantages sociaux aux employés à temps partiel travaillant moins de 20 heures par semaine. Si vous commencez à travailler plus de 20 heures par semaine à l'avenir, vous bénéficierez notamment des avantages suivants :

• Assurance médicale et médicaments (admissible 30 jours après la date de début)
• Quinze jours de congés payés (admissibles 90 jours après le début de l'emploi, au prorata la première année)
• Régime 401K (Admissible après 20 jours de travail, le premier jour du mois suivant)
• Frais de licence, de certification et de formation (inclus pour les employés à temps partiel)

Ce poste n'est pas admissible à un parrainage.

Toute offre d'emploi est expressément conditionnée à la réussite, conformément à la politique de l'entreprise, d'un test de dépistage de drogues et d'une vérification des antécédents préalables à l'embauche.

IFP est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur la religion, le handicap, le statut d'ancien combattant protégé, l'âge, le sexe, la race, la couleur, l'origine nationale ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

IFP se conforme aux lois fédérales et étatiques relatives au handicap et prendra des mesures d'aménagement raisonnables pour les candidats et les employés qualifiés en situation de handicap.

Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entretien, veuillez contacter TAsupport@apigroupinc.us .