Copia - Copia - IFP - Superintendent

PROPORCIONANDO SOLUCIONES ADECUADAS PARA TODAS LAS NECESIDADES DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS DESDE 1990.

International Fire Protection (IFP) es una empresa de extinción de incendios con sede en Alabama, basada en valores. Nuestra historia y legado se basan en nuestro propósito de construir relaciones significativas y, al mismo tiempo, hacer del mundo un lugar más seguro. Por lo tanto, la seguridad humana es nuestra prioridad. Por ello, nos comprometemos a ser el líder de confianza en protección contra incendios, ofreciendo soluciones de seguridad humana de la más alta calidad, comprometidos con la satisfacción del cliente y la excelencia operativa.

Superintendente de Servicios

El Superintendente es responsable de supervisar todas las actividades relacionadas con el campo y las operaciones diarias,

Proporcionar la capacitación y las herramientas necesarias a los equipos de campo y hacerlos responsables de completar los trabajos.

dentro de las horas laborales presupuestadas.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES DEL SUPERINTENDENTE

• Gestionar proactivamente la calidad del trabajo realizado en el campo; intervenir según sea necesario para garantizar que se cumplan los estándares de control de calidad.
• Completar proyectos consistentemente dentro de las horas de trabajo presupuestadas.
• Mantener una combinación adecuada de personal y un cronograma de construcción.
• Gestionar las necesidades del campo, garantizando que las herramientas, existencias, vehículos y equipos estén en cantidad y condiciones adecuadas.
• Identificar, contratar y desarrollar nuevos miembros de la tripulación según sea necesario.
• Establezca metas para los equipos de campo y garantice su desarrollo, desde los nuevos empleados hasta los capataces. A medida que avance en su carrera, procure capacitar a su reemplazo.
• Construya y mantenga relaciones con sus clientes. Ofrezca una mayor variedad de servicios de International Fire Protection Inc., especialmente aquellos fuera de su departamento.
• Viajar según sea necesario a los lugares de trabajo o según lo indique el líder de su departamento.
• Hacer cumplir los horarios contractuales de entrada y salida, incluidos los períodos de almuerzo y descanso.
• Trabajar de forma proactiva para planificar las entregas de herramientas, equipos y materiales con los capataces.
• Monitorear retrasos o paros de trabajo; promover informes inmediatos de los capataces sobre problemas en los lugares de trabajo.
• Respete la propiedad del cliente. Deseche la basura correctamente y preste atención a su entorno para evitar daños a la propiedad.
• Comprender, seguir y hacer cumplir todas las políticas y procedimientos de seguridad de los clientes, APi Group e International Fire Protection Inc.
• Obedecer todas las directivas de liderazgo seguras, razonables y legítimas.
• Cumplir con el convenio colectivo sindical.

EXPECTATIVAS DEL SUPERINTENDENTE

Conocimiento

• Excelente comprensión de la movilización de proyectos.
• Conocimiento superior de cronogramas de proyectos y previsión laboral.
• Comprensión clara de las habilidades y capacidades actuales de todos los empleados y aprovecharlas para aumentar la rentabilidad.
• Experto en la materia en relación con la NFPA y los códigos y normas locales.
• Conocimiento de las necesidades de herramientas y equipos adecuados.

Planificación

• Monitorear la productividad del trabajo e implementar métodos para promover el control de costos.
• Gestionar de forma proactiva los costes operativos del campo, incluyendo personal, vehículos, herramientas, equipos, etc.
• Proporcionar proyecciones precisas del costo de finalización.
• Ayudar al equipo de ventas a lograr estimaciones precisas de mano de obra y equipos.

Resolución de problemas

• Enfoque proactivo para identificar y abordar problemas (internos y externos).
• Mantener una actitud positiva y fomentar una moral fuerte, además de empoderar a otros para que hagan lo mejor que puedan.
• Motivar a los miembros del personal mediante el reconocimiento y estímulo adecuados.
• Eliminar obstáculos para garantizar el éxito del equipo.

Seguridad

• Realizar al menos 3 auditorías de seguridad al mes.
• Mantener condiciones adecuadas de seguridad y capacitación para las cuadrillas de campo.
• Asegúrese de que todas las licencias y certificaciones necesarias estén vigentes y actualizadas.
• Asegúrese de que el campo tenga todas las capacitaciones/certificaciones necesarias de los fabricantes para los equipos y materiales.

Compensación y beneficios:

El IFP no ofrece beneficios a los empleados que trabajan a tiempo parcial menos de 20 horas. Si en el futuro comienza a trabajar más de 20 horas por semana, los beneficios incluyen:

• Seguro médico y de recetas (elegible 30 días después de la fecha de inicio)
• Quince días de PTO (90 días elegibles después del inicio del empleo, prorrateados el primer año)
• 401K (Elegible después de 20 días de trabajo, el primer día del mes siguiente)
• Tarifas de licencia, certificación y capacitación (incluidas para empleados a tiempo parcial)

Este puesto no es elegible para patrocinio.

Todas las ofertas de empleo están expresamente condicionadas a la finalización satisfactoria, de acuerdo con la política de la empresa, de una prueba de detección de drogas y una verificación de antecedentes previa al empleo.

IFP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de religión, discapacidad, condición de veterano protegido, edad, sexo, raza, color, origen nacional o cualquier otra característica protegida por la ley.

IFP cumple con las leyes federales y estatales sobre discapacidad y realizará adaptaciones razonables para los solicitantes y empleados calificados con discapacidades.

Si desea solicitar adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, comuníquese TAsupport@apigroupinc.us .